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针对新入职员工,企业在提供系统入职培训的同时,还会为每位新人安排一名业务骨干或管理人员作为导师,以帮助新员工熟悉企业情况、业务流程、规章制度,带动新同事快速融入化肥大家庭。
卓越学院作为化肥企业专业培训机构,时刻关注员工的职业发展,针对员工的不同需求建立多层次的培训体系,帮助员工在职业发展中持续提高专业技能和个人素质,并获得更好的职业发展。
借助外部培训机构、企业内部讲师以及内部E-Learning平台,化肥企业卓越学院为员工提供广泛的课程,包括:领导力培训、市场营销、生产管理、人力资源、财务管理、个人技巧、职业健康等。对于优秀员工,企业还会提供EMBA、MBA、出国交流等学习资源。
化肥企业建立了完善的内部招聘制度,为员工提供内部岗位轮换的机会和广阔的职业发展平台。此外企业在不同业务单元建立轮岗学习基地,大力推行轮岗计划,加强上下交流,致力于培养了解业务一线的后备人才。
企业推行多序列、多层次的职业发展通道,建立公平、公开、公正的选拔、评估和晋升体系,为员工发展提供有力保障。员工可以结合自身特点和专长,选择适合自己的职业发展方向,实现个人成长。 企业主张任人唯能,而与工作年限的积累无关。高绩效和高潜力的员工会得到企业认可,并获得更多的工作历练和学习机会。
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